Leadership Development

Wir nehmen in unseren Trainings und Workshops einen intensiven Blick auf das Thema Persönlichkeit und Individualität. Wir haben oft erlebt, dass Führungskräfte in der Praxis mit zu einfachen und unwissenschaftlichen Persönlichkeitskonzepten an die Arbeit gehen, die letztendlich mehr Fragen aufwerfen als Antworten liefern. Wird die menschliche Vielfalt im Unternehmen auf ein paar wenige Grundtypen reduziert, an denen sich anschließend die Führungsarbeit ausrichtet, führt das nicht zu motivierten, zufriedenen Mitarbeiter*innen und oft auch zu unzureichenden Lösungen. 

Erfolgreich führen mit RMP

Im RMP® werden die 16 Lebensmotive, die uns antreiben konkretisiert – dadurch lässt sich die Persönlichkeit der einzelnen Mitarbeiter*innen erfassen, beschreiben und berücksichtigen. Führungskräfte können ihre Mitarbeiter*innen und sich selbst dadurch besser kennen lernen.

Der Einsatz des RMP® in der Führungskräfteentwicklung bietet u. a. folgende Optionen:

• Einen wissenschaftlich fundierten Blick auf die menschliche Persönlichkeit durch die Brille der Motivation. Die individuelle Persönlichkeit wird beschreib- und erfassbar.
• Die Führungskraft lernt sich selbst in ihrer Individualität besser kennen – in ihren Potenzialen und auch Stolpersteinen.
• Die Möglichkeit, die Antriebsstärke der Lebensmotive bei anderen, die uns selbst nicht so vertraut sind, zu erkennen, zu verstehen und auch schätzen zu lernen.
• In der Umsetzung von gemeinsamen Zielen lässt sich auf Basis des RMP® die Kommunikation und Kooperation effektiver und freudvoller gestalten.

Und das führt uns schließlich zu einem der wahrscheinlich wesentlichsten Anforderungskriterien erfolgreicher Führung – der Selbstreflexion. Die Frage danach, was hat das mit mir zu tun, führt nicht mehr zur Verzweiflung, sondern folgt einem einzigen Zweck – gemeinsam wirksamer zu werden.