human assets management consulting gmbh

ist seit 2001 als Management- und Organisationsberatung in Wien tätig. Wir sind Ihre Partner für

  • Leadership Development und Training
  • Organisationsentwicklung
  • Change Management 

Dabei setzt unsere Vision an den Menschen an, die als ausschlaggebender Wettbewerbsfaktor die Gestaltung der Zukunft Ihres Unternehmens übernehmen.


Mag. Irene Krötlinger

Geboren 1965; Studium der Psychologie an der Universität Wien, 3-jährige Diplomausbildung zur Personal- und Organisationsentwicklerin (BÖP), Ausbildung systemische Strukturaufstellung (SySt Institut München). Ausbildung in lösungsfokussierter Gesprächsführung für Therapie und Beratung (SySt Institut München), Ausbildung hypnosystemische Konzepte für Coaching, Team- und Organisationsentwicklung und Supervision (Gunther Schmidt). Seit 1996 als Managementberaterin, Managementtrainerin und Executive Coach tätig. Von 1996 bis 2001 Leitung des Beratungsteams in einer Unternehmensberatung in Wien. Ausbildungsleitung für Trainees. Aufbau einer Management- und Business School. Seit 2001 als Selbständige Organisationsberaterin, Managementtrainerin und Executive Coach tätig. Gründungsmitglied und Partnerin von human assets. 2002 Gründung der Reiss Profil Akademie Österreich, jetzt rmp austria, Ausbildung von Reiss Motivation Profile® Mastern 2017 Gründung der rmp germany zur Nutzung des Reiss Motivation Profile® in Deutschland


Dr. Maximilian Koch

Geboren 1966; Studium der Betriebswirtschaftslehre an der Wirtschaftsuniversität Wien. Ausbildung zum Personal- und Organisationsentwickler in St. Gallen (Dr. Rolf Th. Stiefel). Ausbildung zum systemischen Coach. Ausbildung systemische Strukturaufstellung (SySt Institut München). Ausbildung in lösungsfokussierter Gesprächsführung für Therapie und Beratung (SySt Institut München), Ausbildung hypnosystemische Konzepte für Coaching, Team- und Organisationsentwicklung und Supervision (Gunther Schmidt). Seit 1996 als Managementberater, Managementtrainer und Executive Coach tätig. Von 1995 bis 2001 Leitung des Beratungsteams in einer Unternehmensberatung in Wien. Ausbildungsleitung für Trainees. Aufbau einer Management- und Business School, Mitglied der Geschäftsleitung. Seit 2001 als selbstständiger Organisationsberater, Managementtrainer und Executive Coach tätig. Gründungsmitglied und Partner von human assets. 2002 Gründung der Reiss Profil Akademie Österreich, jetzt rmp austria, Ausbildung von Reiss Motivation Profile® Mastern. 2017 Gründung der rmp germany zur Nutzung des Reiss Motivation Profile® in Deutschland.


Marlene Hafner

Jahrgang 1989, seit 2007 Studium der Bildungswissenschaften und Psychologie an der Universität Wien. 2007 Verkauf und Vertrieb bei verschiedenen Markenartikelproduzenten. Seit 2009 Mitarbeiterin bei human assets management consulting und der rmp austria, Ausbildung zum Reiss Profil Master und Coordination Manager der RP Master.


Beratungsschwerpunkte

  • Erstellen und Begleiten umfangreicher Leadership Development Programme für Unternehmen im Profit- und Non-Profit-Bereich.
  • Entwicklung und Begleitung von Förderprogrammen für ExpertInnen und Nachwuchsführungskräfte.
  • Begleitung von Change- und Werte-Prozessen mit Schwerpunkt auf die Strategische Unternehmensentwicklung durch Leadership Development
  • Prozessberatung und -begleitung von Teams in Bezug auf Strategieumsetzung, Prozessoptimierung und Umsetzung von Veränderungsvorhaben
  • Einsatz des Reiss Motivation Profile® in Unternehmen
  • Potenzialdiagnosen (Assessment Center)

Haltung

In unserer Arbeit leiten uns zentrale Werte und Annahmen, die sich zu unserem persönlichen Stil entwickelt haben. 

  1. Wertschätzung: Eine bedingungslos wertschätzende Haltung gegenüber Menschen ist die Grundlage unserer Arbeit.
  2. Aufmerksamkeit: Wir richten unsere ganze Aufmerksamkeit auf die Menschen und die Organisationen, mit denen wir arbeiten. 
  3. Verbindlichkeit: Getroffene Vereinbarungen und Zusagen bedingungslos einzuhalten ist für uns die Grundlage einer gelingenden Kooperation und Kundenbeziehung.
  4. Aufrichtigkeit: Aufrichtig miteinander umzugehen, ist ein Geschenk (diese Klarheit verdanken wir Marshall Rosenberg), das wir einander machen können. Für uns ist Aufrichtigkeit ein wesentlicher Aspekt des professionellen Miteinanders mit unseren Kunden.
  5. Klarheit: In unserer Arbeit legen wir Wert auf klare Rahmenbedingungen und Spielregeln, die das gewünschte Miteinander immer wieder zum Thema machen.
  6. Humor: Humor ist für uns eine wichtige Ressource in Lernprozessen und beim Finden von Lösungen
  7. Lösungsfokussierung: Wir arbeiten systemisch und lösungsfokussiert (nach der Schule von Milwaukee – Steve de Shazer und Insoo Kim Berg).

Kunden

Was uns mit unseren Kunden verbindet sind vor allem lebendige und langfristige Partnerschaften. Nur wenn Vertrauen zur Basis der Beratungsarbeit wird, entsteht Beziehung. Diese ermöglicht aus unserer Sicht eine besondere Qualität, wodurch Neues entstehen kann. Wir sehen unsere Arbeit als Begleitung, in der wir herausfordern und unterstützen. Wir arbeiten mit Menschen in Konzernen, Mittelständischen Unternehmen und Organisationen im Non-Profit-Bereich bis hin zu öffentlichen Institutionen und Ausbildungseinrichtungen.


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